Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия, Литва, Молдова, Приднестровье, Россия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина, Эстония, Южная Осетия
Вы находитесь: Главная » Новости » Новости КПУ. Трудовая бедность как примета “европейской” Украины

Новости КПУ. Трудовая бедность как примета “европейской” Украины 

Петр Симоненко: Капиталистическое жизнеустройство по-украински – это такие хронические социальные бедствия, как существенный рост бедности, массовая безработица, галопирующая инфляция, колоссальные бюджетные дефициты и непомерные государственные долги.

Капитализм по-украински – это непомерные цены и тарифы, постоянно растущий показатель социального расслоения.

(Из доклада на всеукраинском партийном собрании с единой повесткой дня 10 сентября 2016 года)

Трудовое законодательство Украины нужно изменить так, чтобы были защищены трудовые права молодых неопытных работников и тех, кто уже на пенсии или скоро станет пенсионером. Такое мнение в комментарии журналистам выразил экономист, финансовый аналитик Алексей Кущ.

«В Украине действует дискриминационная политика работодателей по отношению к молодым людям и к людям предпенсионного и пенсионного возраста. При этом есть показатель Международной организации труда: это количество безработных в возрастной группе от 15 до 70 лет. Этот показатель у нас значительно выше. У нас порядка 9,9 процентов населения от 17,8 млн экономически активного населения по стандартам МОТ, является безработным. И это выше, чем в Европе и других странах, и в США. Это высокий показатель безработицы, он объясняется социально-ментальными причинами», — добавил эксперт.

Кроме того, по словам А.Куща, государство не подготовило план по созданию рабочих мест и обеспечению трудоустроенных адекватной зарплатой.

«С одной стороны, в Украине одна из самых сложных ситуаций в этом смысле: сформировалась дискриминационная трудовая среда, отсеиваются люди по возрасту и по некоторым другим факторам, не имеющим отношения к компетентности. С другой стороны, те вакансии, которые предлагают в Центре занятости, не дадут высокую зарплату. В Украине актуальна проблема трудовой бедности. Трудовой бедности в Европе нет: в Европе бедны те, кто не работают. А у нас как раз бедны те, кто работает и платит налоги, то есть в Украине абсолютно перевернутая пирамида социальной мотивации. Плюс у нас высокий уровень теневого рынка трудоустройства», — отметил аналитик.

А.Кущ считает, что ситуация частично может исправить внесение изменений в законы.

«В Украине нет качественных законодательных норм, которые бы защищали молодых специалистов, чтобы работодатели могли нанимать молодых и неопытных. Также нужны законодательные нормы, которые бы защищали людей пенсионного и предпенсионного возраста и стимулировали бы работодателей, чтобы брали этих людей на работу», — подытожил эксперт. 

Согласно последним данным Госстата, по состоянию на 1 февраля 2019 года в Государственной службе занятости Украины было зарегистрировано 364,3 тыс. безработных. На 1 января 2019 года в Госслужбе занятости было зарегистрировано 341,7 тыс. безработных.

Количество вакансий в январе составило 67,8 тыс. (5 человек претендуют на 1 вакансию).

Между тем, украинские ВУЗы готовят потенциальных безработных.

Деиндустриализация страны – главная причина наличия безработных с высшим образованием.

Напомним, что в мае 2015 года Коммунистическая партия Украины представила свою обновленную Антикризисную программу «От войны к миру», в которой подчеркивается необходимость принципиально иной экономической политики, подчиненной интересам трудового народа, а не олигархов.

Ее осуществление требует проведения новой индустриализации, прогрессивного изменения отраслевой структуры отечественной экономики, технического и технологического перевооружения промышленности, модернизации агропромышленного комплекса и   возрождения социальной сферы села, создания новых рабочих мест и существенного повышения производительности общественного труда. Только на этой основе возможна сильная социальная политика.

Компартия считает крайне важным усилить контроль за соблюдением трудового законодательства. Повысить ответственность работодателей за нарушение норм, касающихся прав наемных работников. Расширить права профсоюзов в этих вопросах.

Также необходимо закрепить законодательно необходимость обязательного предоставления молодым специалистам после окончания ими учебного заведения первого рабочего места.

Пресс-служба КПУ.

Источник:

Прочитано: 113 раз(а)
Руководители Центрального Совета СКП-КПСС                                                                                        Все персональные страницы →

Зюганов
Геннадий Андреевич

Председатель
Центрального
Совета СКП-КПСС

Тайсаев
Казбек Куцукович

Первый зам. председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

Симоненко
Петр Николаевич

Заместитель председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

Карпенко
Игорь Васильевич

Заместитель председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

Ермалавичюс
Юозас Юозович

Заместитель председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

 

Новиков
Дмитрий Георгиевич

Заместитель председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

Макаров
Игорь Николаевич

Заместитель председателя
Центрального
Совета СКП-КПСС

Хоржан
Олег Олегович

Секретарь Центрального
Совета СКП-КПСС

Никитчук
Иван Игнатьевич

Секретарь Центрального
Совета СКП-КПСС

Гаписов
Ильгам Исабекович

Секретарь
Центрального
Совета СКП-КПСС

Царьков
Евгений Игоревич

Секретарь
Центрального
Совета СКП-КПСС

Костина
Марина Васильевна

Секретарь
Центрального
Совета СКП-КПСС

© 2015. СКП-КПСС
Сайт создан в "ИР-Медиа"

Создание сайта агентство IR MEDIA